ВЛИЯНИЕ РАСПРОСТРАНЕННЫХ ФАКТОРОВ РИСКА НА ЗДОРОВЬЕ МЕДИЦИНСКИХ СЕСТЕР. ОБЗОР ЛИТЕРАТУРЫ

Abstract

Данная статья направлена на выявление факторов риска, связанных с работой медсестер. Эти факторы риска влияют на здоровье медицинских сестер и приводят к стрессу, депрессии, выгоранию и усталости. Поиск литературы проводился с использованием ключевых слов "медсестра" и "уход", "стресс", "выгорание". Данная статья выявила взаимосвязь между стрессом, который связан с работой и эмоциональным выгоранием, удовлетворенностью работой и общим состоянием здоровья медсестер. Работа медсестры - это очень стрессовая и сострадательная профессия. Эмпатия и сострадание, а также поддержка пациентов приводят к разным факторам, которые оказывают негативные влияния на здоровье медсестры. Выгорание – это состояние эмоционального и физического истощения. Регулярные нагрузки, напряжения и конфликты становятся источником выгорания. Во время выгорания медсестры часто чувствуют постоянное напряжение и усталость, раздражения. Из-за этого ничего не вызывает интереса, а общение с коллективом и пациентами и их родственниками превращается в череду ссор и разных недопониманий. Любые легкие задачи и проблемы кажутся провалом. Стресс и депрессия на работе очень сильно распространены именно в профессии медицинских работников. Особенно у медицинских сестер, так как они напрямую связаны работой с пациентами. А также к нарушениям сна приводит напряженная работа медсестер и работа в ночные смены. Из-за неправильного режима отдыха и сна приводит ко многим серьезным заболеваниям, например, как сердечный приступ, высокое давление и инсульт. Хороший сон и отдых очень важен,так как медицинские сестры контактируют с пациентами. А пациентам нужны сильные и понимающие персоналы. Все эти факторы являются психологическими трудностями медсестер. В этой статье делается вывод о том, что приоритетом является обучение и управление стрессом; стратегии для построения команды; балансирование приоритетов; усиление социальной и взаимной поддержки между сотрудниками, а также между медицинским персоналом и пациентами; гибкий график работы; протоколы по борьбе с насилием, а также стратегии удержания и привлечения к работе сестринского персонала.