Аннотации:
В статье представлено описание существующих методик
планирования кадровых ресурсов здравоохранения; указаны результаты расчета потребности в акушер-гинекологах медицинских организаций Восточно-Казахстанской области по четырём методикам. Для определения прогноза
потребности во врачах по методу, основанному на использовании сценариев
развития ситуации в стране, нами были использованы два упрощенных сценария, связанных с изменением структуры заболеваемости и КПД акушер-гинекологов, кроме того было предположено, что часть функций делегирована ВОП.
Таким образом, при использовании четырех описанных методик вакансий
в 2020 году количество вакансий варьируется от 1 до 13-ти человек. Данное
наблюдение позволило нам сделать вывод о необходимости применения
комплекса методик прогнозирования при расчете будущих потребностей в
кадровых ресурсах.
Описание:
В статье представлено описание существующих методик
планирования кадровых ресурсов здравоохранения; указаны результаты расчета потребности в акушер-гинекологах медицинских организаций Восточно-Казахстанской области по четырём методикам. Для определения прогноза
потребности во врачах по методу, основанному на использовании сценариев
развития ситуации в стране, нами были использованы два упрощенных сценария, связанных с изменением структуры заболеваемости и КПД акушер-гинекологов, кроме того было предположено, что часть функций делегирована ВОП.
Таким образом, при использовании четырех описанных методик вакансий
в 2020 году количество вакансий варьируется от 1 до 13-ти человек. Данное
наблюдение позволило нам сделать вывод о необходимости применения
комплекса методик прогнозирования при расчете будущих потребностей в
кадровых ресурсах.
